「あ行」の用語集

「育児休業等終了時改定」の用語説明

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ここでは、「育児休業等終了時改定」の用語の説明をしています。「育児休業等終了時改定」と言った用語の意味が分からない、どのような意味なのか気になると言った場合には、ここで紹介している情報を参考にしてもらえればと思います。

育児休業等終了時改定とは?

育児休業等終了時改定とは、年金制度において次世代の育成支援策の一環として設けられた制度で、平成17年4月から従来の標準報酬月額の随時の改定とは別にして、育児休業などが終了した時の標準報酬月額の改定が、「育児休業等終了時改定」として導入されています。

この育児休業等終了時改定が導入される事によって、実際に報酬が低下した場合には、報酬の低下に応じた保険料の負担を行なう事が出来るようにする事によて、育児をしている被保険者の経済的な負担を軽減する事が出来るようになっています。


育児休業等終了時改定の具体的な例としては、育児休業を取っていた人(被保険者)が3歳未満の子供を養育している場合には、厚生労働大臣に申し出を行なった場合には、育児休業などの終了日の翌日に属する月以後の3ヵ月間の報酬月額を平均したものが標準報酬月額として扱われるようになります。

この育児休業等終了時改定を使って計算された、標準報酬月額は、その育児休業などの終了日の翌日から起算して2ケ月を経過した日が属する月の翌月から次回の定期決定があるまでの月の標準報酬月額として取り扱われるように成ります。このような「育児休業等終了時改定」の制度の改定によって、育児休業を取った人の経済的負担を軽減する事が出来るようになっています。



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